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- 2011/07/25新しいホームページ公開
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ネット社会の発達で、労働基準法その他法律の知識が簡単に手に入る時代。
労働条件をめぐるトラブルは後を絶えません。
トラブルの要因の一つに会社側の労働基準法等法律の認識不足があげられます。
特に就業規則の整備・周知、労働条件の明示等が適切になされていないことは、
後々莫大な出費を強いられたり、企業経営に大きな脅威と与えることになります。
就業規則等整備や労使トラブル等でお困りの際には、当方へお問い合わせ下さい。
労使トラブル等の研鑽を積んだ特定社労士が迅速かつ最大の効果をあげるための
方法を提案いたします。
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nlb1651.pdf
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
