是正勧告、是正報告書作成、未払い残業代請求対応相談

大阪・村岡社会保険労務士事務所よりお知らせ
お知らせ

2018/07/23当ホームページ、スマホ対応いたしました。
2012/09/10Facebookページにて情報発信中
2011/07/25新しいホームページ公開

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ご労働契約と就業規則対策室(大阪 村岡社労士事務所)よりメッセージ
ご挨拶

特定社労士・村岡
  ネット社会の発達で、労働基準法その他法律の知識が簡単に手に入る時代。
 労働条件をめぐるトラブルは後を絶えません。
  トラブルの要因の一つに会社側の労働基準法等法律の認識不足があげられます。
 特に就業規則の整備・周知、労働条件の明示等が適切になされていないことは、
 後々莫大な出費を強いられたり、企業経営に大きな脅威と与えることになります。
 就業規則等整備や労使トラブル等でお困りの際には、当方へお問い合わせ下さい。
 労使トラブル等の研鑽を積んだ特定社労士が迅速かつ最大の効果をあげるための
 方法を提案いたします。
村岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 村岡史章                               






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人事労務ニュース
人事労務ニュース

年次有給休暇の平均取得日数は9.3日2018/11/13
2019年4月から基準が変更される医師の面接指導2018/11/06
電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示2018/10/30
雇用継続給付の申請において被保険者の署名が省略できることとなりました2018/10/23
厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き2018/10/16

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旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。
雇用保険の雇用継続給付について、被保険者から同意をとることで支給申請書の被保険者の署名・押印を省略できることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年10月
nlb0456.pdf(280KB)

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式:特別条項あり版です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
shoshiki788.doc(25KB)  shoshiki788.pdf(82KB)

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

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