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ネット社会の発達で、労働基準法その他法律の知識が簡単に手に入る時代。
労働条件をめぐるトラブルは後を絶えません。
トラブルの要因の一つに会社側の労働基準法等法律の認識不足があげられます。
特に就業規則の整備・周知、労働条件の明示等が適切になされていないことは、
後々莫大な出費を強いられたり、企業経営に大きな脅威と与えることになります。
就業規則等整備や労使トラブル等でお困りの際には、当方へお問い合わせ下さい。
労使トラブル等の研鑽を積んだ特定社労士が迅速かつ最大の効果をあげるための
方法を提案いたします。
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今回の旬の特集では、6月29日に成立した働き方改革関連法について説明しましょう。>> 本文へ |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ |
nlb0438.pdf（3.94MB）
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 新入社員諸事項届出書 |
| 新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、情報の棚卸をしておくべきでしょう。 |  shoshiki014.doc（59KB）
 shoshiki014.pdf（22KB） |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
