大阪・村岡社会保険労務士事務所

お知らせ

2012/09/10Facebookページにて情報発信中
2011/07/25新しいホームページ公開

ご挨拶

特定社労士・村岡
　　ネット社会の発達で、労働基準法その他法律の知識が簡単に手に入る時代。
　労働条件をめぐるトラブルは後を絶えません。
　トラブルの要因の一つに会社側の労働基準法等法律の認識不足があげられます。
　特に就業規則の整備・周知、労働条件の明示等が適切になされていないことは、
　後々莫大な出費を強いられたり、企業経営に大きな脅威と与えることになります。
　就業規則等整備や労使トラブル等でお困りの際には、当方へお問い合わせ下さい。
　労使トラブル等の研鑽を積んだ特定社労士が迅速かつ最大の効果をあげるための
　方法を提案いたします。
村岡社会保険労務士事務所　特定社会保険労務士　村岡史章　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

人事労務ニュース

骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス2022/07/05
増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07

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旬の特集

　2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
	2022年10月から変更となる育児休業等期間中の保険料の免除要件（月額保険料・賞与保険料）について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年6月
	nlb1530.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
	パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
	shoshiki620.docx　 shoshiki620.pdf

知っておきたい！人事労務管理用語集

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身元保証人

労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。