- 2012/09/10Facebookページにて情報発信中
- 2011/07/25新しいホームページ公開
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ネット社会の発達で、労働基準法その他法律の知識が簡単に手に入る時代。
労働条件をめぐるトラブルは後を絶えません。
トラブルの要因の一つに会社側の労働基準法等法律の認識不足があげられます。
特に就業規則の整備・周知、労働条件の明示等が適切になされていないことは、
後々莫大な出費を強いられたり、企業経営に大きな脅威と与えることになります。
就業規則等整備や労使トラブル等でお困りの際には、当方へお問い合わせ下さい。
労使トラブル等の研鑽を積んだ特定社労士が迅速かつ最大の効果をあげるための
方法を提案いたします。
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
nlb1584.pdf
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
