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ネット社会の発達で、労働基準法その他法律の知識が簡単に手に入る時代。
労働条件をめぐるトラブルは後を絶えません。
トラブルの要因の一つに会社側の労働基準法等法律の認識不足があげられます。
特に就業規則の整備・周知、労働条件の明示等が適切になされていないことは、
後々莫大な出費を強いられたり、企業経営に大きな脅威と与えることになります。
就業規則等整備や労使トラブル等でお困りの際には、当方へお問い合わせ下さい。
労使トラブル等の研鑽を積んだ特定社労士が迅速かつ最大の効果をあげるための
方法を提案いたします。
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nlb0728.pdf
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 | 遅刻・早退・外出届 |
| 従業員が遅刻や早退、あるいは勤務の途中に外出する場合に提出させる勤怠管理上の基本書類です。 |  shoshiki142.doc
 shoshiki142.pdf |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
