是正勧告、是正報告書作成、未払い残業代請求対応相談

大阪・村岡社会保険労務士事務所よりお知らせ
お知らせ

2018/07/23当ホームページ、スマホ対応いたしました。
2012/09/10Facebookページにて情報発信中
2011/07/25新しいホームページ公開

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ご労働契約と就業規則対策室(大阪 村岡社労士事務所)よりメッセージ
ご挨拶

特定社労士・村岡
  ネット社会の発達で、労働基準法その他法律の知識が簡単に手に入る時代。
 労働条件をめぐるトラブルは後を絶えません。
  トラブルの要因の一つに会社側の労働基準法等法律の認識不足があげられます。
 特に就業規則の整備・周知、労働条件の明示等が適切になされていないことは、
 後々莫大な出費を強いられたり、企業経営に大きな脅威と与えることになります。
 就業規則等整備や労使トラブル等でお困りの際には、当方へお問い合わせ下さい。
 労使トラブル等の研鑽を積んだ特定社労士が迅速かつ最大の効果をあげるための
 方法を提案いたします。
村岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 村岡史章                               






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人事労務ニュース
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厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点2019/01/22
厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は「長時間・過重労働」が4割2019/01/15
平成30年の大卒初任給は206,700円2019/01/08
今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応2019/01/01
10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書2018/12/25

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旬の特集
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 今回の旬の特集では、来春より始まる年5日の年次有給休暇の取得義務への対応についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 本格的な冬の到来で、風邪やインフルエンザが流行する時期になりました。睡眠や栄養をしっかりとって、日ごろから体調管理に注意するようにしましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

年次有給休暇の時季指定義務
労働基準法改正により2019年4月1日よりスタートする年次有給休暇の時季指定義務についてのリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年09月
nlb0457.pdf(1.16MB)

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)
36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。
shoshiki150.doc(45KB)  shoshiki150.pdf(122KB)

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

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